Kymäläinen kysyy: Karenssiko aina työsuhteen päättyessä koeajalla?

Suna Kymäläinen jätti kirjallisen kysymyksen, joutuuko työntekijä aina karenssille irtisanoutuessaan koeajalla terveydellisistä syistä.

Kansanedustaja Suna Kymäläinen (sd) jätti tänään eduskunnassa kirjallisen kysymyksen, johon hallituksen asianomaisella ministerillä on kysymyksen saatuaan 21 päivää aikaa vastata.

Kymäläinen on huolissaan lakisääteisellä koeajalla työntekijän aloitteesta tapahtuvan työsuhteen purkamisen aiheuttaman työttömyysturvan kolmen kuukauden karenssista tapauksissa, joissa on olemassa työntekijän terveyttä uhkaava lääketieteellinen peruste.

– On tapauksia, joissa TE-keskus on tulkinnut automaationa karenssin, vaikka perusteltua terveydellistä näyttöä tilanteissa on olemassa ja tietoon se on saatettu, Kymäläinen perustelee.

– On työntekijän näkökulmasta aivan mahdoton tilanne, joutua karenssille – ilman toimeentuloa. Lisäksi näistä tapauksista aiheutetaan pitkiä hallinnollisia valitusprosesseja, jotka maksavat aina. Minun oikeustajuni mukaan koeajalla on oltava perustellusta syystä mahdollisuus työsuhteen purkuun ilman karenssia, Kymäläinen jatkaa.

Kymäläisen mielestä tämäkin yksityiskohta vaatii tarkkaa kampaamista työmarkkinoiden toimimisen takia, uusien kannustinloukkujen syntymisen estämiseksi ja lain hengen toteuttamiseksi.

KIRJALLINEN KYSYMYS

Karenssista työsuhteen purkautuessa koeajalla

Eduskunnan puhemiehelle

Työsuhteen alkaessa on lakisääteinen koeaika. Jos kuitenkin osoittautuu, että työsuhde ei toimi odotetusti, vaan aiheuttaa työntekijälle odottamattomasti ylikuormitusta ja stressiä, jotka voidaan työterveyslääkärin toimesta yksilöidä ja diagnosoida.

Työntekijä päättää irtisanoutua koeajanpäätteeksi, jonka työpaikan työterveyslääkäri dokumentoi ja diagnosoi. Tästä huolimatta työtekijän jäädessä työttömäksi työnhakijaksi TE-keskukseen, hänet luokitellaan irtisanoutuneeksi ja hänelle määrätään toimeentulon kannalta kriittinen kolmen kuukauden karenssi.

Edellä olevan perusteella ja eduskunnan työjärjestyksen 27 §:ään viitaten esitän asianomaisen ministerin vastattavaksi seuraavan kysymyksen:

Onko kuvatun kaltainen esimerkki eduskunnan säätämän lain hengen mukainen,

Eikö koeaika ole juuri luotu myös työntekijänkin aloitteesta ja työnantajan kanssa yhteisymmärryksessä tapahtuvan työsuhteen purkua varten, ilman merkittäviä taloudellisia menetyksiä aiheuttamatta – etenkin kun työ on aiheuttanut lääketieteellisestikin todennettuna haittaa työntekijälle ja

Onko hallitus aikeissa tarkentaa asianomaisia lainkohtia, jotta kuvatun kaltaiset – kansalaisten oikeustajunkin kannalta – oleelliset ristiriidat, työelämästä, työn vastaanottamisesta sekä nimenomaan koeajalla tapahtuvista työsuhteen purkamisista, eivät synnyttäisi uusia kannustinloukkuja, mutta eivät tietenkään keinottelun välinettä?

Helsingissä 3 päivänä lokakuuta 2013

Suna Kymäläinen /sd